驚蟄過(guò)后，我們迎來(lái)了第111個(gè)國際勞動(dòng)婦女節。自新中國成立以來(lái)，中國女性社會(huì )地位不斷提升，尤其是在競爭激烈的職場(chǎng)之中，中國女性地位更是領(lǐng)跑全球。

據國家有關(guān)部門(mén)統計數據顯示，2019年全國女性就業(yè)人員占全社會(huì )就業(yè)人員的比重為43.2%，遠超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動(dòng)中國社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的重要組成。

作為中國國民經(jīng)濟戰略性支柱產(chǎn)業(yè)，旅游業(yè)早已融入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局。據文化和旅游部相關(guān)數據顯示，截至2019年末，納入統計范圍的全國各類(lèi)文化和旅游單位35.05萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員516.14萬(wàn)人。在此之中，女性從業(yè)者同樣承擔著(zhù)不可替代的重要職分。

記者了解到，在線(xiàn)旅游行業(yè)領(lǐng)跑者攜程集團始終致力于改善女性員工在職場(chǎng)中的地位，在招聘中不設性別限制，所有崗位同工同酬，積極吸納女性員工充實(shí)團隊并為她們創(chuàng )造公平的職業(yè)上升路徑。

截至目前，攜程集團女性員工占比過(guò)半，41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導由女性擔任，而這些占比要遠遠高于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據公開(kāi)信息顯示，Google女性員工占比約為30%、蘋(píng)果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。

對此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機會(huì )。當然，作為為數不多的女性員工和女性領(lǐng)導占比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場(chǎng)中的權力?！?/p>

那么這樣來(lái)看，以攜程集團為代表的“她力量”不畏懼競爭、不畏懼高難度工作，她們愿意在日常工作中主動(dòng)承擔更多責任，努力提升自我。

但即便如此，女性員工該如何兼顧家庭和工作？如何在養育子女和實(shí)現自我突破之間取得平衡？依舊是不容回避的社會(huì )議題。女性的心理健康及幸福力，不僅與家庭有著(zhù)莫大關(guān)系，與身處的職場(chǎng)環(huán)境更是緊密相連。

正因如此，攜程集團也在不斷完善對女性員工的保障及關(guān)懷，力求幫助職場(chǎng)女性在平衡家庭關(guān)系的同時(shí)提升職場(chǎng)影響力，實(shí)現自我價(jià)值。

在員工生育保障方面，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補助。據了解，僅孕期員工交通補助這一項報銷(xiāo)費用，攜程每年就支出超過(guò)百萬(wàn)元人民幣。

針對孕期員工，攜程還提供了專(zhuān)用的孕婦躺椅，并在每個(gè)樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿(mǎn)足員工在各個(gè)時(shí)期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時(shí)間,這項舉措為職場(chǎng)父母接送子女提供了新的便利。

面對當前我國形勢嚴峻的人口問(wèn)題，攜程亦實(shí)施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。

在這樣親民的舉措的影響下，“攜程寶寶”的隊伍也是逐年擴大，據統計，目前已生育的攜程女性員工數量為5655人，占全體女性員工人數約41%，其中已生育二胎的女性員工為827人。

攜程集團女性領(lǐng)導代表，攜程CEO孫潔認為公司在兩性平等方面已經(jīng)取得了令人難以置信的進(jìn)步，但未來(lái)還有更多的工作要做。 

作為行業(yè)龍頭，攜程致力于推動(dòng)性別平等，在企業(yè)文化中也處處體現對女性員工的尊重與關(guān)懷。在這里，女性員工擁有公平的晉升通道，只要你有足夠的能力，都會(huì )獲得相應的展示舞臺。數據顯示，在今年年初的晉升員工中，女性員工占比高于男性員工達53.8%。

孫潔表示：“隨著(zhù)越來(lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)并擔任領(lǐng)導職務(wù)，我們有機會(huì )創(chuàng )造一個(gè)生來(lái)平等的世界。在這個(gè)世界上，女性將有機會(huì )追求自己的夢(mèng)想，充分發(fā)揮自己的潛力，不因自己的性別而阻礙對成功的追求?！?/p>