11月16日晚間消息，攜程CEO孫潔就親子園事件相關(guān)進(jìn)展做最終通報，攜程前人力資源部副總裁施琦、現任人力資源部副總裁馮衛華已被免職。

孫潔郵件稱(chēng)：目前，警方正在對相關(guān)涉案人員進(jìn)行調查等法律程序，公司將繼續積極配合警方調查。公司已聘請外部律師幫助受傷害員工通過(guò)法律途徑主張自己的權利；

事件充分暴露出公司在管理中的嚴重問(wèn)題，已召開(kāi)高管反思會(huì )，并將繼續深刻反思，努力改進(jìn)。對此事件相關(guān)責任人的內審調查已經(jīng)結束。人力資源部員工陳琦全（已離職、邵海晨（人力資源高級總監，已離職）、施琦（前人力資源部副總裁）、馮衛華（現任人力資源部副總裁）對親子園項目管理和監管?chē)乐厝笔А，F施琦、馮衛華已免職；

除現有的體檢醫療、心理咨詢(xún)費用均由公司承擔外，對于親子園員工及孩子之前支付的入托費，攜程將全部退、賠，并作相應的補貼。在此基礎上，攜程將對親子園員工及孩子提供撫慰金，同時(shí)，攜程也制定了完整的后續關(guān)懷計劃，包括為期一年的心理專(zhuān)家免費咨詢(xún)、增加商業(yè)保險門(mén)診報消等。

孫潔表示，對于此次事件中的相關(guān)員工和孩子，愿付出最大的努力，希望將對員工和孩子造成的傷害，減至最低。

以下為孫潔最后通報原文：

攜程的同事們：

這次的親子園事件，已經(jīng)發(fā)生一周了。這也是我為此事發(fā)的第五封郵件。

這幾日，公司高管，日以繼夜地奔走、忙碌，在內疚和痛心的同時(shí)，也在不斷深刻反思。盡管我們竭盡所能，但是這幾日我們的努力和奔走，仍然不足以彌補對于家長(cháng)和孩子造成的傷害。但是，生活、工作依然要繼續，我們依然要前行。

現在我們就親子園事件的相關(guān)進(jìn)展和大家做一個(gè)最終的通報：

1、目前，警方正在對相關(guān)涉案人員進(jìn)行調查等法律程序，公司將繼續積極配合警方調查。公司已聘請外部律師幫助受傷害員工通過(guò)法律途徑主張自己的權利。

2 、此次事件，充分累露出公司在管理中的嚴重問(wèn)題，我們已召開(kāi)高管反思會(huì )，并將繼續深刻反思，努力改進(jìn)。

對此事件相關(guān)責任人的內審調查已經(jīng)結束。人力資源部員工陳琦全（已離職、邵海晨（人力資源高級總監，已離職）、施琦（前人力資源部副總裁）、馮衛華（現任人力資源部副總裁）對親子園項目管理和監管?chē)乐厝笔А?/p>

現施琦、馮衛華已免職。

3 、除現有的體檢醫療、心理咨詢(xún)費用均由公司承擔外，對于親子園員工及孩子之前支付的入托費，攜程將全部退、賠，并作相應的補貼。在此基礎上，我們將對親子園員工及孩子提供撫慰金，同時(shí)，我們也制定了完整的后續關(guān)懷計劃，包括為期一年的心理專(zhuān)家免費咨詢(xún)、增加商業(yè)保險門(mén)診報消等。

對于此次事件中的相關(guān)員工和孩子，我愿付出最大的努力，希望將對員工和孩子造成的傷害，減至最低。

在此， James和我以及管理層，再次對所有受到傷害的員工和孩子，表達最誠摯的歉意。

我與 James再次對大家說(shuō)，對不起！

我們的初衷，是想做一件正確而且惠及員工的好事，但是因為缺乏經(jīng)驗，更因為不夠重視，在監管上也出現了嚴重問(wèn)題，以致出現非常令人痛心和無(wú)法接受的后果。

我也希望大家依然對公司充滿(mǎn)信心，攜程始終是一家負責任、有擔當的公司，不會(huì )因為一時(shí)、一事而動(dòng)搖對員工的長(cháng)期關(guān)懷與幫助，公司也將一如既住為員工提供優(yōu)良的服務(wù)。

我們不會(huì )就此而跌倒不起，我們在深刻反省的同時(shí)，也希望大家繼續同心協(xié)力，哪里跌倒哪里爬起來(lái)，讓我們繼續努力向前，將我們認為正確的事情做到極致！

Jane

*本文來(lái)源：新浪科技，作者：李楠，原標題：《攜程CEO就親子園事件做最終通報：兩副總裁被免職》。