帶薪年假制度施行以來(lái)，旅游已成為大部分中國白領(lǐng)的主要度假方式。然而，近日一份數據報告卻顯示，中國有近三成白領(lǐng)無(wú)法完全支配他們的年假。

這份全球旅游消費指南螞蜂窩旅行網(wǎng)與領(lǐng)英中國聯(lián)合發(fā)布的《中國上班族旅行方式研究報告2017》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”），基于雙方大數據平臺及近2000份抽樣數據，深入分析了中國上班族在工作、休假、旅游等方面的態(tài)度和行為。報告指出，中國白領(lǐng)不僅休假難，還有超過(guò)八成人在旅行中仍會(huì )工作；而即便踏上旅途，近半數人出于人際關(guān)系考慮，會(huì )選擇保持低調。

加班、通宵、996工作制——這些束縛著(zhù)中國白領(lǐng)的因素，使大多數人無(wú)法利用假期盡興旅游。不同行業(yè)、不同崗位及不同城市的白領(lǐng)，雖在工作壓力與旅行次數上差異明顯，但也擁有諸多共同特征，如對釋放壓力的迫切需求，對旅行品質(zhì)的高度重視等。

“乙方”旅行次數更多，金融行業(yè)休假最難

雖然互聯(lián)網(wǎng)人常常自稱(chēng)“加班狗”，但報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)人并不是最難休假的?；ヂ?lián)網(wǎng)人盡管常?！巴ㄏ鲬稹?，但休假時(shí)間相對靈活，仍能找到度假放松的機會(huì )。

從行業(yè)看，從事金融行業(yè)的人最為忙碌，38%的金融人去年沒(méi)有將年假休完，遠高于看似“披星戴月”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。對于從事金融行業(yè)的上班族來(lái)說(shuō)，巨大的KPI壓力是阻礙他們出去旅游的最大絆腳石。

在大多上班族看來(lái)，教育行業(yè)、媒體行業(yè)和娛樂(lè )行業(yè)的從業(yè)者擁有最多的假期，能夠更多地旅行。然而數據顯示，每年旅游次數最多的卻反而是從事商業(yè)服務(wù)的上班族，如從事咨詢(xún)、法律、檢測、認證、中介服務(wù)等行業(yè)從業(yè)者，也就是常說(shuō)的“乙方”——年均出游3.8次。相比之下，因為假期相對集中，單次出游時(shí)長(cháng)較長(cháng)，從事教育或培訓的上班族年均僅出游2.9次。

分崗位來(lái)看，從事產(chǎn)品研發(fā)、工程開(kāi)發(fā)和項目管理崗位的人員，以及人力資源及財務(wù)人員，可能是一個(gè)公司里除老板以外最忙的人，他們中間，全年未休完年假的人數占比最高，分別達到38.2%、37.7%和35.4%。

從城市來(lái)看，上海上班族最難休假，37%的人沒(méi)有將去年的年假休完。相比之下，北京和廣州的上班族比較幸福，沒(méi)有將年假休完的人群分別僅占到28%和29%。

88%白領(lǐng)在旅行中工作，出差頻次遠高于旅行

另一個(gè)現實(shí)是，大多數上班族仍然會(huì )在旅途中工作。數據顯示，僅有12%的人會(huì )在旅途中屏蔽所有工作上的信息，來(lái)一場(chǎng)全身心放松的旅行。絕大多數人都需要在旅行中處理工作。比如，64%的人需要通過(guò)手機處理工作，回復工作上的郵件和信息，甚至要來(lái)幾場(chǎng)電話(huà)會(huì )議。41%的上班族甚至會(huì )攜帶電腦去旅游，還會(huì )在旅途中隨時(shí)抽時(shí)間辦公，盡管這并不是一次商務(wù)旅行。

雖然假期在不斷增加，中國人的度假旅行頻次，卻遠低于差旅頻次。中國白領(lǐng)年均私人旅行的次數僅為2.8次，但年均出差卻達到4.7次。過(guò)去一年中，近四成（38%）的上班族出差次數超過(guò)5次，相比之下，年均私人旅行5次以上的上班族僅占到10%。

于是，商務(wù)差旅的頻繁，讓很多白領(lǐng)選擇在差旅中安排私人度假。近一半的上班族希望在日程緊張的商務(wù)差旅途中安排一些個(gè)人旅行計劃。其中從事房地產(chǎn)行業(yè)（69%）、金融行業(yè)（61%）及機械制造行業(yè)（52%）的上班族最傾向于這種“摸魚(yú)”方式。

如何休假考驗“職場(chǎng)情商”，過(guò)半白領(lǐng)選擇低調

按照《職工帶薪年休假條例》規定，工作1年以上，職工可享受為期至少5天的帶薪年休假。但現實(shí)職場(chǎng)中，相當一部分上班族休不完年假。報告顯示，35%的上班族表示，不休假的原因是沒(méi)有其他同事能接手自己的工作。休不了假的另一大原因是無(wú)人陪伴。33%的白領(lǐng)沒(méi)有將年假休完的原因之一是朋友、家人無(wú)法湊在一起休假。

值得注意的是，如何休假已經(jīng)成為考驗“職場(chǎng)情商”的重要環(huán)節。 “休假旅行不僅關(guān)乎著(zhù)人際關(guān)系，甚至可能影響晉升空間?！蔽浄涓C數據研究中心負責人馬禹濤分析稱(chēng)，當今大多數白領(lǐng)存在這樣的心理：申請休假前要看上司眼色，準備休假時(shí)又要考慮是否要告訴身邊的同事。

報告顯示，中國白領(lǐng)的“職場(chǎng)智慧“首先來(lái)自于朋友圈分組，在朋友圈屏蔽度假信息已經(jīng)成為趨勢。10%的受訪(fǎng)者表示要低調休假，絕不會(huì )告訴身邊的同事。另46%的人會(huì )表現得相對謹慎，僅將要休假旅行的訊息分享給周?chē)P(guān)系親密的同事。有趣的是，由于工作性質(zhì)的原因，領(lǐng)導們則一般無(wú)法隱瞞他們的休假旅行，64%總監級別的白領(lǐng)必須將休假的消息“昭告天下”。

尋美食玩蹦極，白領(lǐng)度假解壓不僅靠“血拼“

中國上班族偏愛(ài)有準備的旅行，他們將工作中的嚴謹和習慣延伸進(jìn)旅行，學(xué)會(huì )精打細算地享受，在有限的時(shí)間和預算里，將旅行的快樂(lè )最大化。報告顯示，54%的白領(lǐng)會(huì )在出發(fā)前查看很多旅游攻略，獲取靈感，并按照自己的喜好規劃行程。粗略看下攻略的人群占到41%，他們不會(huì )細致安排自己行程，大致了解目的地情況后跟著(zhù)感覺(jué)走。

不同職位級別的人對旅游攻略的依賴(lài)度各不相同，普通職員對旅游攻略的依賴(lài)遠高于高層管理人員——61%的普通職員習慣根據攻略中提供的信息制作行程規劃，然而僅有37%的總監及以上級別的人持相同態(tài)度。

在獲取旅行信息時(shí)，多數白領(lǐng)最關(guān)注的是特價(jià)信息和旅行攻略，占60%左右。七成受訪(fǎng)者至少是一家航空公司或者酒店的會(huì )員。其中，40%的受訪(fǎng)者已加入航空公司會(huì )員，51%擁有酒店會(huì )員資格。

上班族在計劃休假出游、選擇航空公司時(shí)，最關(guān)注的是機票價(jià)格，占比達55%，他們需要將出游成本控制在預算范圍內。同時(shí)，飛機的舒適程度也是上班族最關(guān)注的方面，占比達39%，尤其乘坐長(cháng)線(xiàn)航班時(shí)，對舒適度的關(guān)注度顯著(zhù)提升。同時(shí)，36%的上班族表示會(huì )關(guān)注航空公司的航班安排和服務(wù)質(zhì)量。

旅途中緩解壓力的方式也是不同的，57%的上班族會(huì )選擇化壓力為食欲，不錯過(guò)品嘗美食的任何一個(gè)機會(huì )。53%的上班族選擇嘗試冒險刺激的活動(dòng)，如跳傘、蹦極、乘坐過(guò)山車(chē)等，感受心跳加快的瞬間，盡情尖聲驚叫，無(wú)疑是釋放壓力的最佳方式之一。與以往不同，血拼購物未能進(jìn)入釋放壓力方式的前三名。

分年齡看，六成的90后上班族更希望通過(guò)旅行感受不同的風(fēng)景。而隨著(zhù)年齡的增長(cháng)、職級的晉升、收入的增加，人們會(huì )變得更愿意去探索旅行目的地的歷史。高達61%的上班族表示會(huì )通過(guò)記手賬或筆記來(lái)記錄旅途，51%的上班族會(huì )選擇旅途結束后花時(shí)間撰寫(xiě)游記，用文字和照片記錄自己的旅行，與他人分享旅途中的人文與美景。

在住宿選擇方面，上班族首要考慮的同樣是舒適程度，占比達51%。46%的上班族更關(guān)注價(jià)格。綜合以上因素，性?xún)r(jià)比相對較高的四星級酒店最受青睞，29%的上班族選擇休假出游時(shí)入住這里。