2020年三季度旅游業(yè)?才需求環(huán)比增幅躋身前三

旅游業(yè) 本文作者:李曉霞 2020-10-26 15:28:24
三季度旅游崗位人才需求環(huán)比增長(cháng)34.8%。

10月23日,BOSS直聘發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報告》。報告指出,2020年三季度人才需求穩步恢復,環(huán)比增長(cháng)28.6%,同比增長(cháng)9.1%。

報告顯示,今年三季度,全國平均招聘薪資為7819元/月。北京重回城市?才吸引?榜單首位,武漢位于第六名,來(lái)自一線(xiàn)城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游業(yè)、餐飲業(yè)、貿易與進(jìn)出口行業(yè)人才需求恢復較快。此外,隨著(zhù)更多行業(yè)全面復蘇,中小型企業(yè)的人才吸引力平穩上升,求職者的期望不再?度集中于超?企業(yè)和?微企業(yè)。

“兩新一重”相關(guān)行業(yè)人才吸引力占優(yōu),搜索算法工程師平均薪資達39056元

今年的政府工作報告指出,將重點(diǎn)支持“兩新一重”建設,即新型基礎設施建設、新型城鎮化建設和交通、水利等重大工程建設。BOSS直聘研究院數據顯示,2020年前三季度,與“兩新?重”建設?度相關(guān)的?業(yè),例如互聯(lián)?/IT、電?/通信、新能源、教育、醫療健康等,?今年?季度起,?才吸引?就持續回升。在人才吸引力排名前?的行業(yè)中,電?/通信?業(yè)上升?第四位,IT、互聯(lián)網(wǎng)和在線(xiàn)教育連續兩個(gè)季度位居前三。

BOSS直聘研究院數據顯示,2020年三季度,各行業(yè)薪資?平進(jìn)?了?個(gè)相對平穩的區間,外部沖擊帶來(lái)的薪資劇烈波動(dòng)逐漸消除。平均薪資最高的15個(gè)崗位幾乎全部為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位,接近半數崗位平均薪資超過(guò)3萬(wàn)元,排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元,是三季度全國平均薪資(7819元)的五倍。

從薪資結構的角度來(lái)看,三季度中低收入區間的崗位需求回暖,而位于90分位值的高端人才薪資水平較2019年同期回落約9%,反映出雇主對于高收入崗位的招聘數量、薪資評估和人才評價(jià)趨于謹慎。值得一提的是,前沿技術(shù)崗位的平均薪資仍然維持顯著(zhù)增長(cháng),最高環(huán)比漲幅達11.2%。

物流行業(yè)備戰雙十一,崗位需求環(huán)比增長(cháng)58.1%


在疫情帶來(lái)的剛需之下,交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線(xiàn)攀升,薪資大幅提升,繼二季度平均薪資環(huán)比增長(cháng)11.7%的基礎上,三季度,交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%,達到8439元。同時(shí),下半年較為集中的電商購物節在一定程度上助推了招聘需求的進(jìn)一步增長(cháng),三季度供應鏈/物流類(lèi)崗位環(huán)比增幅達到58.1%,對專(zhuān)業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%,人才需求結構的變革也反映著(zhù)交通/物流行業(yè)在效率提升和智能化方面的全面升級。

隨著(zhù)國內跨省游放開(kāi),剛性需求增長(cháng),旅游業(yè)在下半年終于迎來(lái)復蘇。BOSS直聘研究院數據顯示,三季度旅游相關(guān)崗位人才需求環(huán)比增長(cháng)34.8%,在所有崗位大類(lèi)中位居第三。?旅部數據顯示,7?和8?,全國熱門(mén)旅游景區和鄉村旅游的游客數量已達到去年同期的90%左右。

北京?才吸引?回歸首位,武漢一線(xiàn)城市人才流入率接近去年同期

隨著(zhù)疫情得到控制,人才流動(dòng)逐漸恢復。2020年三季度,北京重新奪回最具?才吸引?的城市榜?。武漢仍位居第六位,并且是新一線(xiàn)城市中,來(lái)自一線(xiàn)城市的人才流入率唯一逆勢增長(cháng)的城市。其三季度的一線(xiàn)城市人才流動(dòng)率為1.13,逼近去年同期的1.16。

整體來(lái)看,新一線(xiàn)城市相對一線(xiàn)城市的人才“順差”正在收窄,人才流動(dòng)率平均值為1.12,較二季度有所回落。其中,天津相對一線(xiàn)城市的人才流動(dòng)率降到1.01的低位,明顯低于2019年同期的1.25。BOSS直聘研究院觀(guān)察到,三季度,新一線(xiàn)城市企業(yè)對技術(shù)類(lèi)人才的招聘比例均有回落,但平均薪資均有所上升。其中,天津、杭州、武漢的技術(shù)崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下,擇優(yōu)而入,促進(jìn)技術(shù)人才質(zhì)量和結構升級成為企業(yè)的新課題。

*本文來(lái)源:DoNews,作者:李曉霞,原標題:《北京人才吸引力指數重回首位,旅游業(yè)三季度?才需求環(huán)?增幅躋身前三》。 

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